勞務派遣工沒拿到工資要找誰
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係,與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的,所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
一、對派遣單位的審查義務:1、註冊資本不得少於兩百萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。二、對勞動者的義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班...
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派遣員工轉正後勞動合同解除補償
1、《勞動合同法》規定:試用期內提前三天,試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償的。2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話...
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勞務派遣協議注意事項有哪些
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;2、被派遣勞動者在無工作期間,勞...
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勞務派遣工資由誰發
勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。...