勞務派遣是否適用經濟補償標準
是。
勞務派遣單位是實際用人單位,勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關係。經濟補償金由勞務派遣單位支付,除非勞務派遣單位與用工單位約定,並經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關係,被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員,雖然從事的工作是用工單位的具體工作,但是從法律關係上講,被派遣的勞動者是受勞務派遣單位的委託,替勞務派遣單位完成其對用工單位的勞務服務義務。因此從本質上講,被派遣勞動者還是爲勞務派遣單位工作,其從事的工作內容仍然屬於勞務派遣單位應完成的工作義務。
《勞務派遣暫行條例》第十七條
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重慶勞務派遣規定有哪些
重慶勞務派遣規定:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的,申請人...
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勞務派遣協議書怎麼寫
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者...
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合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼
合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司形成勞動關係;也就是,合同制職工直接與用工單...
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勞務派遣用工審覈檔案嗎
會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司即爲勞動者所在企業,按照職工檔案管理的規定,職工檔案應由所在企業管理,以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合...