產假人員勞動合同期限屆滿能終止勞動合同嗎
不能終止勞動合同。
勞動合同期滿,女職工在哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞動者能解除勞動合同嗎
根據我國的法律規定,可以,解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請後,辦理完離職手續就可以離開這家公司,沒有天數限制。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。...
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勞動合同主體變更是什麼意思
勞動合同主體變更主要就是指企業因爲各種原因無法繼續履行合同而使勞動合同的主體發生變更,包括用人單位發生合併或者分立等情況,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單...
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簽訂勞務合同注意事項
1、簽訂合同時,提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份信息或工商信息,僱傭者是否有相應資質或安全生產條件,要求將這些內容明確寫在合同中。2、提供勞務者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞務報酬要定清楚,避免口頭約定。4、勞務報酬的...
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什麼情況下可以要求籤訂無固定期限的勞動合同
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有一定法定情形,續訂勞動合同的。用人單...