用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些
根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在懷孕、產期、哺乳期內的;
(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、法規和規章規定的其他情形。如果被裁的員工符合上面的情況,可以先與公司協商解決,如果不行的話,可直接申請勞動仲裁,依法維護自已的合法權益。
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未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同:勞動者代表公司...
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立三等功退伍軍人待遇
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的,由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確...
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女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇
女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受產假;(2)可以依法享受生育津貼﹔(3)可以依法享受生育醫療費;(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的,侵害女職工權益的,將面臨相應的處罰。【法律依...
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正廳退休年齡
廳級幹部退休年齡原則上爲60歲,(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉爲地方人大專門委員會任閒職,或轉爲“二政府”的政府協會。幹部離休退休年齡的界限,考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件,應當規定:擔任中央、國家機關部長、副...