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勞動關係律師解答

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  • 交強險賠償哪些項目

    交強險賠償哪些項目

    交強險的賠償項目,一般包含直接損失和間接損失兩個方面,直接損失一般包含車輛、隨身攜帶財產、車載貨物等損失,以及現場車輛搶救、善後處理的費用等等;間接損失一般包含停運造成的損失等,受害人如果可以充分證明可預期取得...

  • 年滿16週歲算童工嗎

    年滿16週歲算童工嗎

    所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用...

  • 沒到退休年年齡發了退休證就是正式退休嗎

    沒到退休年年齡發了退休證就是正式退休嗎

    沒有到退休年齡(特殊工種、病退等除外)是不能辦理退休的,也不可能拿到退休證。退休證是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員,參加養老保險的參保人按照相關法規辦理退休手續,經上級部門批准後,取得的證書。《中華人民...

  • 解除勞動關係證明是什麼

    解除勞動關係證明是什麼

    解除勞動關係證明是指用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...

  • 裁員是什麼意思

    裁員是什麼意思

    裁員,是經濟性裁員的簡稱,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人...

  • 勞動關係建立日該如何確定

    勞動關係建立日該如何確定

    勞動關係的確立時間爲用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行爲,則雙方之間就建立勞動關係,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。【法律依據】《勞動合同法》第7條,用...

  • 勞動訴訟有哪些程序

    勞動訴訟有哪些程序

    勞動訴訟的程序有:1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查。符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費後予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。...

  • 企業降薪辭職可以獲取賠償嗎

    企業降薪辭職可以獲取賠償嗎

    視具體情況而定。如果是用人單位擅自降薪,與勞動合同不符的,那麼是可以要求賠償的。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...

  • 用工形式上全日制和非全日制有什麼區別

    用工形式上全日制和非全日制有什麼區別

    非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:(1)工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般爲每天四小時,每週工作時間不...

  • 辭職需要辦理哪些手續

    辭職需要辦理哪些手續

    辦理辭職手續的程序如下:1、需要寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後,辦理交接手續;3、單位與勞動者結算工資,單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

  • 被公司辭退怎麼賠償

    被公司辭退怎麼賠償

    若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解...

  • 用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些

    用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些

    根據《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者...

  • 有病單位能辭退嗎

    有病單位能辭退嗎

    《勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從...

  • 開除員工有哪些條件

    開除員工有哪些條件

    法律、行政法規規定的其他情形。《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...

  • 勞動局能管私人老闆嗎

    勞動局能管私人老闆嗎

    勞動局能管私人老闆,我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。《勞動法》第七...

  • 假大專證單位會查嗎

    假大專證單位會查嗎

    會查,該行爲屬於違法行爲。僞造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定,僞造、變造...

  • 出納員工作流程

    出納員工作流程

    出納工作流程:一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支,若需要借支就必須填寫借支單,然後交...

  • 正廳級退休年令

    正廳級退休年令

    廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1...

  • 失業保險是什麼意思

    失業保險是什麼意思

    失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活,並通過專業訓練、職業介紹等手段爲其再...

  • 公司辭職流程

    公司辭職流程

    1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...

  • 什麼情況下辭職不需要提前通知

    什麼情況下辭職不需要提前通知

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...

  • 人民警察退休最新規定

    人民警察退休最新規定

    人民警察退休最新規定:根據《人民警察法》第64條(服務年限與退休)國家根據人民警察的崗位、職務,分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的...

  • 臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,爲勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...

  • 哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...

  • 勞動者解除合同應當提前多久

    勞動者解除合同應當提前多久

    我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...