正廳退休年齡
廳級幹部退休年齡原則上爲60歲,(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉爲地方人大專門委員會任閒職,或轉爲“二政府”的政府協會。
幹部離休退休年齡的界限,考慮到當前幹部的實際狀況和接替條件,應當規定:擔任中央、國家機關部長、副部長,省、市、自治區黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長,以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責幹部的,正職一般不超過65歲,副職一般不超過60歲。擔任司局長一級的幹部,一般不超過60歲。
《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期爲五年,黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期,不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
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提前離職需要什麼手續
1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後,必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接,等待主管批准後,就可以進行工作方面的對接工...
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僱傭與承攬的區別是什麼
僱傭,是指當事人約定一方於一定或不定時期間內,爲另一方提供勞務,另一方給付報酬的契約。所謂承攬,是指當事人約定一方爲另一方完成一定的工作,另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬;承攬是勞務提供者以工作結果來換取報酬,提...
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退休返聘協議是勞務關係嗎
一般情況下應屬於勞務關係,公司因爲工作需求需要聘退休職工繼續爲公司進行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動合同,應當訂立僱傭合同,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。法律...
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員工因個人原因提出辭職,公司是否需要支付經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工自己提出辭職,用人單位是不...