鐘點工工資是按天算還是月結?
工資福利律師解答1.81W
律師解析:鐘點工的工資是按天算還是月結要看用工的約定。
鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下,可以和一個以上用工單位以小時爲單位建立勞動關係,並履行相應的權利和義務。小時工的工資按小時計算,具體數額由勞動者和用工單位協商確定,但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時,還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下,可以和一個以上用工單位以小時爲單位建立勞動關係,並履行相應的權利和義務。小時工的工資按小時計算,具體數額由勞動者和用工單位協商確定,但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時,還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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