法律百科吧違反公司規定扣除全部工資合法嗎
工資福利律師解答1.74W
![辭職後用人單位不給發工資怎樣辦]( "辭職後用人單位不給發工資怎樣辦")
辭職後用人單位不給發工資怎樣辦
律師解析：辭職老闆不發工資解決辦法：1、找用人單位負責人協商，能協商解決就協商解決。2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資。法律規定，勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞...
![做兩個月辭職有工資嗎]( "做兩個月辭職有工資嗎")
做兩個月辭職有工資嗎
律師解析：做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
![單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的]( "單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的")
單方解除勞動合同的經濟補償金是要要咋樣規定的
律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
![哺乳期用人單位終止合同的如何賠償]( "哺乳期用人單位終止合同的如何賠償")
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答：雙倍給予員工賠償。律師解析：雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的，向其支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月...
