加班工資的計算基數法律規定
根據新勞動法的規定,加班費基數要分以下幾種情況來分別確定:
1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作爲加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作爲加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作爲加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間爲20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準爲基數。如能進一步提出更加詳細的信息,則可提供更爲準確的法律意見。
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