欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
工資福利律師解答3.04W
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:
1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;
2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;
3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院判決公司支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《民事訴訟法》第十六條
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下,調解民間糾紛的羣衆性組織。
人民調解委員會依照法律規定,根據自願原則進行調解。
當事人對調解達成的協議應當履行;
不願調解、調解不成或者反悔的,可以向人民法院起訴。
1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;
2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;
3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院判決公司支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《民事訴訟法》第十六條
人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下,調解民間糾紛的羣衆性組織。
人民調解委員會依照法律規定,根據自願原則進行調解。
當事人對調解達成的協議應當履行;
不願調解、調解不成或者反悔的,可以向人民法院起訴。
-
國慶節只放5天違法嗎?
律師解析:國慶節只放5天,如果另外兩天按照規定支付了工資的,就是不違法的。一般來說國慶法定假期爲三天,也就是說這三天假期不放假的需要支付三倍工資,其餘四天屬於休息日加班,應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
-
法律如何規定二胎產假
律師解析:法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,除享受國家規定的假期外,晚婚...
-
加班2個小時怎麼算?
律師解析:加班2個小時計算:實行標準工時制的,自法定標準工作時間結束後開始計算;實行計件工資制的,自完成計件定額任務後開始計算;實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視爲加班工時。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條實行...
-
多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析:沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《勞動...