保胎假工資如何發放
在職女性屬於計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
注:倘若保胎假半年,那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以後,在職女性如若還有病休需要,那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
《女職工勞動保護規定》
第8條規定,女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假爲98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
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應發工資包含哪些
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加班一個小時怎麼算
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合...
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哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
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試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...