已經離職了但單位不開離職證明怎麼處理
勞動保障律師解答1.46W
用人單位與勞動者解除勞動關係的,應依法出具解除勞動關係的證明,如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關係;
終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業,給勞動者造成損害的,由勞動行政部門責令改正,此外還要承擔對勞動者的賠償損害。
【法律依據】《勞動合同法》第八十九條,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;
由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
-
因工死亡賠償金計算如何算的
律師解析:因工死亡賠償金的計算包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金,由工傷保險基金支付。喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據:《工傷保險條例》第三十九...
-
公司裁員要補償職工嗎
律師解析:1、公司辭退勞動者勞動者沒有過錯的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違反法律...
-
用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...
-
山西省產假多少天2023新規定?
律師解析:山西省產假158天。女職工生育享受98天假期,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產的,享受15天產假;懷孕滿四個月流產的,享受42天產假。女方在享受國家和山西省規定的產假基礎上,獎勵...