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勞動保障律師解答

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  • 公司現在裁員,應該怎麼補償員工

    公司現在裁員,應該怎麼補償員工

    律師解析:1、按工作年限,滿一年給一個月工資,不滿一年按一年計,不滿半年給半個月工資,標準爲前12個月平均工資,包括獎金津貼及補貼。2如果沒提前30天,還要給一個月工資做爲代通知金,標準應爲上個月應得的工資。法律依據:《中華...

  • 女職工生育時不同情況的產假應如何計算

    女職工生育時不同情況的產假應如何計算

    律師解析:女職工生育時的產假,根據產前休假、難產、生育多胞胎等不同情形不同對待,法律對休假天數有相應的規定,用人單位應當嚴格根據法律的規定保障女職工的休假權利。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的...

  • 辭退職工勞動法怎麼規定的

    辭退職工勞動法怎麼規定的

    律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經...

  • 解僱員工如何賠償

    解僱員工如何賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 產前假需要開什麼證明?

    產前假需要開什麼證明?

    律師解析:一、產前假需要開什麼證明產前假需要開的證明有醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工妊娠7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴...

  • 休完產假能不能辭職

    休完產假能不能辭職

    律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...

  • 老闆剋扣員工工資,員工該怎麼辦

    老闆剋扣員工工資,員工該怎麼辦

    律師解析:可以先向用人單位協商,要求說明釦工資的依據,然後向當地的勞動行政部門投訴,提交相關的證據;可以向調解組織申請調解;可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動...

  • 什麼情況可以停薪留職

    什麼情況可以停薪留職

    律師解析:凡具有下列情形之一者,辦理停薪留職手續:1、久病不愈超過一個月者;2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的,由分管領導填寫“停薪留職通知單”,經人力資源部覈准報送公司領導審批後呈送本人。...

  • 用人單位上市對員工有什麼好處

    用人單位上市對員工有什麼好處

    律師解析:1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股,企業上市之後,用人單位股票存在很高的溢價,這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融...

  • 公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    公司面臨倒閉怎樣賠償員工

    律師解析:補償金的標準爲:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收...

  • 用人單位沒有法定節假日怎麼辦

    用人單位沒有法定節假日怎麼辦

    律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單...

  • 用人單位入職流程

    用人單位入職流程

    律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員...

  • 工作健康證明會如何開?

    工作健康證明會如何開?

    律師解答:醫院裏開。律師解析:一般來說健康證在醫院裏都可以開,一種是工作的健康證,另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明,和工作用的健康證不同,價格也不同,所以去醫院開證明時只要跟他說明你的用途,他們會告訴你去哪...

  • 全日制職工和非全日制職工的區別

    全日制職工和非全日制職工的區別

    律師解析:全日制職工和非全日制職工的區別:1.合同形式不同:全日制用工要依法簽訂書面勞動合同,非全日制用工可以訂立口頭協議;2.工作時間不同:全日制用工每日工作時間不超過八小時,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日...

  • 第一胎產假多少天

    第一胎產假多少天

    律師解析:國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

  • 員工生病了公司是不是可以解除合同

    員工生病了公司是不是可以解除合同

    律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許...

  • 喪葬費和撫卹金

    喪葬費和撫卹金

    律師解析:撫卹金和喪葬費的區別:《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二...

  • 工作日加班時薪不低於平時的多少呢?

    工作日加班時薪不低於平時的多少呢?

    律師解析:工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

  • 被用人單位勸退可以不走嗎

    被用人單位勸退可以不走嗎

    律師解答:可以。律師解析:被用人單位勸退,如果勞動者不願意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據證明(最好是書面證據,也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮...

  • 公司開除員工,新勞動法規定是怎樣補償的

    公司開除員工,新勞動法規定是怎樣補償的

    律師解析:公司開除員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...

  • 員工生病期間被用人單位開除會合理嗎

    員工生病期間被用人單位開除會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 違法解除勞動合同的情形是什麼?

    違法解除勞動合同的情形是什麼?

    律師解析:勞動者有下列情形之一的,屬於違法解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪...

  • 女人懷孕後單位是不可以辭退職工嗎

    女人懷孕後單位是不可以辭退職工嗎

    律師解答:不可以。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不可以辭退職工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...

  • 高空作業標準

    高空作業標準

    律師解析:國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定:“凡在墜落高度基準面2m以上(含2m)有可能墜落的高處進行作業,都稱爲高處作業。”根據這一規定,在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時,若在2M以上...

  • 公司無故開除職工怎麼賠償

    公司無故開除職工怎麼賠償

    律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...