勞動合同法曠工三天
法律1.9W
勞動合同法曠工應該怎樣處理呢?
新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金,年終考覈視作基本稱職。曠工累計十天以上者,勞動合同法曠工扣發其半年月工資和全年獎金,年終考覈視作不稱職。曠工累計十五天者,單位有權依據相關規定解聘。 曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.-
瀋陽公積金利率表
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刑法三百五十九
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關於農民土地的糾紛
關於土地確權的農民糾紛關於土地確權的農民糾紛辦法:第一解決人:土地所有權和使用權爭議,由當事人協商解決。第二解決人:協商不成的,由人民政府處理。單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理...
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溫州市醫療糾紛人民調解委員會
醫療人民調解委員會能不能公正處理醫療糾紛1、能的!要相信醫療人民調解員的專業知識與調節能力2、醫療糾紛人民調解委員會調解有着科學、人性、公平性的專業步驟①當醫療糾紛發生後,醫療機構及時撥打相關專線報案電話,由電話中心向當地醫調委轉報案;由醫調委安排...