避免勞動糾紛
法律2.74W
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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2017年避免勞動糾紛的訣竅是什麼
依法簽訂勞動合同,勞動法規定用人單位要在兩週之內與勞動者簽訂正式勞動合同,不然一但發生糾紛要賠償人家雙倍工資!所以爲了避免,作爲HR一定要按時給勞動者簽訂合同,避免經濟糾紛!避免勞動糾紛的訣竅:解除勞動合同提前告知,提前溝通!要解除勞動合同要提前一個月通知勞動者,並且要好好溝通!不能立即辭退!否則對方申請勞動仲裁,公司會面臨賠償!
避免勞動糾紛的訣竅
兩手準備!保留證據,做好離職訪談對於離職人員,要處處爲其着想,化解將要離職的不開心!離職畢竟是會有很多原因,不能因爲員工要走就對人家傲慢無禮,反之應該爲人家曾將的辛勤勞動給予感恩!雙方互相理解,勞動糾紛發生的機率會降低。
避免勞動糾紛的訣竅
離職材料準備充分,離職薪資證明一定要開好!作爲人事千萬不要偷懶,一定要給人家開好離職證明,只是作爲解除勞動合同的證明,如果沒有,一單發生勞動糾紛,公司要賠償勞動者損失!而且離職證明一定要勞動者親自簽字
避免勞動糾紛的訣竅
社保公積金及時減員!社保額公積金都有辦理日期的截止日期,所以在勞動者離職後要立即減員,不然公司這邊會損失很大費用!減員後要告知離職人員,方便其入職下一家公司!
避免勞動糾紛的訣竅
電腦啊,辦公工具做好收回準備!員工離職時,HR一定要清點物品,防止公司丟失重要物品,而且要清空電腦文檔,方便下一位入職者使用!
避免勞動糾紛的訣竅
消除考勤權利,做好離職考勤紀律!離職後一定要消除考勤,不然發生勞動糾紛意味着要多賠償離職人員!而且考勤還在也會發生不必要的損失,公司安全也存在隱患!
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