工資如何合理避免勞動糾紛
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
如何避免被駁回確認存在勞動關係的勞動糾紛
1、首先,要明確用人單位,確保自己起訴的單位的真實性及信息準確性;
2、增強取證意識,以有效維護自己的正當權益,主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證,例如,從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然,這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件爲證。
通過上文,我們可以瞭解到,確認存在勞動關係的情況有多種,比如工資支付憑證可以證明雙方之間存在勞動關係。勞動者提起勞動仲裁的時候,一定要明確主體,收集相關證據,避免因爲自己證據不足而被駁回。
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