沒有簽訂勞動合同離職不給發工資怎麼辦

沒有籤勞動合同離職單位不發工資怎麼辦

您好，關於“沒有簽訂勞動合同離職不給發工資怎麼辦”這個問題，我的解答如下：

根據相關法律，對於沒有籤勞動合同離職單位不發工資怎麼辦如下

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！

以上回答沒解決問題您的問題，可以到本站網諮詢。