因懷孕降低女工工資，公司須補發報酬

懷孕女工待遇降低，勞動者如何維權？

我國《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”同時《女職工勞動保護規定》第4條：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”第7條：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”