辭職未批直接走人工資怎麼拿
法律3.08W
辭職未批直接走人工資怎麼拿
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離(強行走人)給用人單位造成損失的,應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人,工資無法發放爲由,凍結工資。1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同:
也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准,但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人;
而且,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定;支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金;
還可依據《勞動合同法》第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以扣工資作爲賠償。
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