簽了勞動合同辭職不批直接走人
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
簽了勞動合同,想辭職不幹,領導不批,直接走人,會怎樣?
勞動者辭職只要提前一個月通知用人單位即可,如果是因爲勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的,給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。rn 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。-
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