勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同怎麼要錢
一、勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同怎麼要錢?
勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同的,可以向法院起訴,起訴的流程如下:
1、書寫民事起訴狀,寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式等信息;
2、準備原、被告雙方當事人身份證複印件;
3、準備證明存在有糾紛的相關證據材料;
4、向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
5、人民法院對原告的起訴審查後,對符合法律規定的應在收到起訴狀次日起的7日內依法立案受理,並通知當事人。對不符合起訴條件的,應在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以上訴。
二、勞務關係中被拖欠工資向法院起訴需準備哪些材料?
1、起訴書。
2、證據材料。
3、原告身份證以及證明被告的資料。
4、如委託他人訴訟,另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份,並同時提供原件供查驗。
5、如委託律師訴訟的,則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。
三、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?
1、主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方爲單位,提供勞動的一方是自然人。
2、雙方當事人關係不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
4、法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資,法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干預。
沒簽勞務合同也要通過司法途徑要錢,而且,建立勞務關係後是可以訂立口頭協議的,但這並不是拖欠工資的正當理由,一般應該按照約定的時間發工資,如果沒有任何正當理由未在規定的時間內發工資,是可以按照約定追究對方的違約責任的。
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