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關於在工作中的知識精選

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  • 勞動合同在工作中的重要性

    勞動合同在工作中的重要性

    現實工作中,不少人都接觸過勞動合同,但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識,有效維護雙方的合法權益,有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來爲你詳細講解一下勞動合同...

  • 舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎?

    舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎?

    一、舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎?實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療後又復發的,可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例...

  • 在工作中工亡賠償費如何計算

    在工作中工亡賠償費如何計算

    職工因在工作過程中發生事故意外身亡稱爲工亡也叫因公殉職,這種事故對於企業和受害者家庭都帶來了極大的傷害,企業會因此失去一個人才還會賠償大量的補償,家庭角度來說是失去一個至親的親人。那麼職工工亡賠償費如何計算...

  • 在工作中突發心臟病算不算工傷

    在工作中突發心臟病算不算工傷

    在工作中突發心臟病算不算工傷您好,關於這個問題,我的解答如下,根據《工傷保險條例》第十五條規定:“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”同時,《工傷保險條例》第三十九條規...

  • 僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償

    僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 在工作中被打傷算不算工傷?

    在工作中被打傷算不算工傷?

    一、在工作中被打傷算不算工傷不算工傷,但在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,認定爲工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷,則無法認定爲工傷。但受害者的損失,可以直接向侵權人提出索...

  • 沒有簽訂勞動合同,在工作中受傷了怎麼賠償

    沒有簽訂勞動合同,在工作中受傷了怎麼賠償

    沒有簽訂勞動合同在工作中受傷你好,沒有簽訂勞動合同在工作中受傷這屬於工傷的,至於賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定爲工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面...

  • 在工作中得病死亡,單位應不應該給予賠償

    在工作中得病死亡,單位應不應該給予賠償

    在工作中得病死亡,單位應不應該給予賠償應該給予補償。一.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作...

  • 我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

    我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?

    一、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話,職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作...

  • 在工作中導致破傷風算工傷嗎?

    在工作中導致破傷風算工傷嗎?

    一、在工作中導致破傷風算工傷嗎?主要看傷者的事情是否因爲工作原因造成的,如果是就屬於工傷,反之無法認定工傷。如果傷情屬於工傷,那麼傷情併發症也是屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當...

  • 在工作中聽力損傷算工傷嗎?

    在工作中聽力損傷算工傷嗎?

    一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均爲工傷。1953年1月2日政務院...

  • 在工作中腦出血算不算工傷

    在工作中腦出血算不算工傷

    一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷,只是程度不同而已。職工工作時間,工作場所內,因爲工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...

  • 僱工在工作中損害僱主的賠償

    僱工在工作中損害僱主的賠償

    僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...

  • 在工作中突發腦溢血屬不屬於工傷

    在工作中突發腦溢血屬不屬於工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢

    在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢

    在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

  • 在工作中發生爭吵,這能算什麼案件

    在工作中發生爭吵,這能算什麼案件

    在工作中發生爭吵,這能算什麼案件由警方調查處置。牽涉民事賠償的,調解不成,可訴訟解決。是行政拘捕還是刑事拘捕呢?性質分別的,行政拘捕出來後就是民事賠償的問題了,而刑事犯罪不僅要有刑事職責也有民事賠償職責的,如果另一...

  • 在工作中受傷一般如何處理

    在工作中受傷一般如何處理

    在工作中受傷一般如何處理1、員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫療終結後申請傷殘鑑定,根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。2、如構成傷殘的,勞動關係繼存期間可獲社保支付一...

  • 在工作中摔成頸椎突出算不算工傷

    在工作中摔成頸椎突出算不算工傷

    在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定爲工傷,其範圍爲:1.從事本單位日...

  • 沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付

    沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付

    一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎麼賠付沒有簽訂勞動合同,但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後,可以申請工傷認定,由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的,由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

  • 故意在工作中受傷算工傷嗎

    故意在工作中受傷算工傷嗎

    在工作中受傷算工傷嗎?【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...

  • 在工作中受傷,醫院檢查結果爲尾骨折怎麼辦

    在工作中受傷,醫院檢查結果爲尾骨折怎麼辦

    在工作中受傷,醫院檢查結果爲尾骨折怎麼辦可以鑑定爲十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定爲十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準:1:日常活動能力部分受限;2:工作和學習能力有所下...

  • 員工在工作中突發疾病,是不是是工傷

    員工在工作中突發疾病,是不是是工傷

    一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷,要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病,要想認定是不是屬於工傷,關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中,出現以下兩種情況之一的,那會被認...

  • 在工作中腰脫犯了算不算工傷

    在工作中腰脫犯了算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 在工作中感染真菌病算工傷嗎

    在工作中感染真菌病算工傷嗎

    在工作中感染真菌病算工傷嗎1、員工在公司內受傷並非都是工傷,只有工作時間、工作時間前後和工作場所內,因爲工作原因遭受事故傷害的以及因爲履行職責被暴力傷害的纔是工傷,工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無...

  • 職工在工作中有哪些情況不算工傷

    職工在工作中有哪些情況不算工傷

    一、工作中哪些情況不算工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷...

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