公司辭退已退休員工的工資有補償嗎?
一、公司辭退已退休員工的工資有補償嗎?
辭退已退休員工根本就不需要支付經濟補償金,員工如果已經到了法定退休年齡了的話,和用人單位之間的這種勞動關係就會自動終止。職工應該去辦理退休手續,之後就可以正常享受養老保險待遇了,退休後繼續留任用人單位的建立的也是勞務關係。
員工年滿60週歲,達到退休年齡,員工和單位的勞動合同終止,單位和員工解除勞動關係是合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。
《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法辭退的補償金標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現爲三大類情形:
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
假如是已經退休的這部分員工又被用人單位返聘了,或重新尋找了一些其他力所能及的工作,在勞務關係中雙方隨時隨地都能終止合作,所以不管從哪方面來說,公司根本就不需要支付經濟補償金。特別是本單位職工已經到退休年齡了,辭退也不是違法的。
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...
-
對交通事故應該有哪些賠償金
一、對交通事故應該有哪些賠償金1、醫療費,包括因受傷住院治療、康復等診療行爲產生的門診費、住院費、檢查費以及有明確醫囑的外購藥物等,最終以實際產生的費用爲準,注意保留相關發票。2、住院伙食補助費,根據株洲地區目前的判決標準,住院期間每天60元,按實際住院天...
-
哪些情形下可以申請勞動仲裁,勞動仲裁的程序
一、哪些情形下可以申請勞動仲裁當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時,任意一方都可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變...
-
廠裏拖欠工資怎麼解決?
可以到當地勞動局勞動監察投訴,之後可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的...