直接問老闆工資和加班費的事可以嗎？

可以，如果單位不支付加班工資，那麼員工可以申請勞動仲裁或是起訴;當然最好的還是將加班的證據保留好，單位的工作證、出入證和打卡時間都是證據。

索要加班費，可以用考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據證明有加班的事實。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

從上述規定可以得出：

(一)加班事實的舉證責任由勞動者承擔。

(二)用人單位不對加班事實承擔舉證責任。

(三)如勞動者能夠證明用人單位掌握加班事實的證據(如加班審批單，工資條等)，該證據如果經法官或仲裁員達到內心確信，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔不利後果。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

在司法實踐中，勞動者往往忽視對加班證據的收集，而在追索加班費勞動爭議案件中，加班費的舉證責任在勞動者，因此，勞動者經常因爲證據不足而導致無法勝訴的情形時有發生，建議勞動者對於在工作中的加班情況應當對相關證據及時保存固定，如加班審批單，工資條、考勤記錄表、釘釘打卡記錄等，以備不時之需。

在勞動糾紛的處理中，勞動者的工資收入是包括了很多方面的，有基本工資、績效工資、加班費等等。如果單位不按照法律規定支付勞動者相應的工資的話，那麼勞動者可以通過法律途徑來捍衛自己的合法利益。