能否錄用有競業限制的人員，怎樣解除競業禁止協議

一、能否錄用有競業限制的人員

不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。

二、怎樣解除競業禁止協議

1、協商解除；

用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。

2、用人單位解除；

在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，可以解除。

但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金。

3、勞動者要求解除；

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

我們可以瞭解到按照規定對於有競業限制的人員是不能錄用的，如果用人單位錄用了有競業限制協議的員工的話是不承擔法律責任的，這點希望大家可以明白。

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