競業限制和競業禁止的區別
競業禁止與競業限制的區別包括:
第一、義務的性質不同。前者是法定義務,已有法律明文規定在先,只要是董事、經理,就必須履行競業禁止的義務;後者是約定義務,只以約定爲前提,如事先無約定,擇業就不受限制。
第二、承擔義務的主體不同。前者是公司法中規定的董事、經理,部門經理而普通員工無需承擔義務;後者是公司的員工都可以成爲競業限制的對象,其中是包括董事、經理,部門經理的。
第三、承擔義務的時間不同。前者是董事經理任職期間,後者是與原單位解除勞動關係以後的若干時間。
第四、承擔責任的形式不同。前者是侵權責任,後者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權責任的競合。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
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試用期生病會被辭退嗎
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因爲員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
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延遲退休2022年實行嗎
目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案(未正式通過):從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。不過,目前...
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未簽訂勞動合同被辭退有什麼補償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
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員工被調崗降薪是否無條件服從
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作爲合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。法律依據:《勞動合同法》第三十五...