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  • 勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?

    勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?

    一、勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?錄用條件是用人單位在試用期內,考覈勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法...

  • 企業錄用員工自起即與勞動者建立關係

    企業錄用員工自起即與勞動者建立關係

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動合同中錄用條件

    勞動合同中錄用條件

    勞動合同中的錄用條件都有哪些?在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件爲由辭退處於試用期的勞動者,那麼勞動合同中的錄用條件都有哪些,即《勞動合同法》第39條第1項規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用...

  • 錄用通知書

    錄用通知書

    錄用通知書錄用通知書:您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘,經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究,決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式說明:1.工作崗位:2.用工形式:公司與您的首次合同期限爲年,其...

  • 求職節目中的錄用承諾是否有法律效力

    求職節目中的錄用承諾是否有法律效力

    一、求職節目中的錄用承諾是否有法律效力有效。用人單位在節目中這種口頭錄用承諾也是有法律效力的。在節目現場,公司的法定代表人提供了具體的職位、職責及勞動報酬,雙方之間成立合同關係,只是這種合同是口頭合同。二、...

  • 錄用和入職是一樣的麼,都需要哪些材料

    錄用和入職是一樣的麼,都需要哪些材料

    在我國勞動者的錄入就代表員工的入職,正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務,我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼,都需要哪些材料呢,下面小編就爲你進行詳細的解答。確定...

  • 公司錄用童工怎麼賠償

    公司錄用童工怎麼賠償

    一、公司錄用童工怎麼賠償依據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞...

  • 員工錄用合同

    員工錄用合同

    員工錄用合同甲方:_________(用人單位)乙方:_________(勞動者)根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上,一致同意簽訂本合同,以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定...

  • 錄用未解除勞動合同

    錄用未解除勞動合同

    可以未辭職未解除勞動合同嗎不可以。未辦離職手續,就是沒有真正的解除勞動關係。單位可以以你無故曠工爲理由扣除你的工資,所以應該及時去辦理離職手續,開具離職證明後,真正的解除勞動合同關係。辭職後沒有解除勞動合同,勞...

  • 警察錄用政審父母條件

    警察錄用政審父母條件

    公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號文件,人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(以下簡稱《特殊標準》...

  • 三方協議被拿走就是被錄用

    三方協議被拿走就是被錄用

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 勞動合同錄用協議

    勞動合同錄用協議

    勞動協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...

  • 勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊

    勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊

    勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊勞動合同制員工是正式工的。正式職工,是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期,學徒期和熟練期滿,經考覈試用合...

  • 勞動合同法39條規定不符合錄用條件

    勞動合同法39條規定不符合錄用條件

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 先試用後錄用違法嗎

    先試用後錄用違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 錄用大學生要籤勞動合同嗎

    錄用大學生要籤勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 收到錄用通知後從上家辭職,可新東家又撤回了錄用決定,能索賠嗎?

    收到錄用通知後從上家辭職,可新東家又撤回了錄用決定,能索賠嗎?

    本來是板上釘釘的事一場加測筆試後全變了說好的只是走個流程到手的新工作這就飛了?公司發放錄用通知後又撤銷,求職者提起訴訟黃先生原爲一家科技創新公司的職員,爲了更好的職業發展,黃先生於2021年12月應聘了A公司的項目...

  • 員工錄用合同新整理版

    員工錄用合同新整理版

    員工錄用合同新整理版員工錄用合同甲方:_________(用人單位)乙方:_________(勞動者)根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上,一致同意簽訂本合同,以便共同遵守。一、勞動...

  • 勞動合同法企業擅自錄用未

    勞動合同法企業擅自錄用未

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 人民警察錄用政審

    人民警察錄用政審

    錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價,包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價,以及...

  • 試用期內發現員工不符合錄用條件,如何正確解除勞動關係

    試用期內發現員工不符合錄用條件,如何正確解除勞動關係

    試用期是指試用期包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考覈,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人...

  • 企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員

    企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員

    1、企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員?不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區爲由拒絕招用相關人員。2、延遲復工或未...

  • 勞動合同中的錄用日期

    勞動合同中的錄用日期

    勞動合同的終止日期怎麼算勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。關於勞動合同因期限屆滿的時間,勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規定:勞動合同的終止時間,應當以...

  • 因“小三陽”被公司取消錄用,法院判了

    因“小三陽”被公司取消錄用,法院判了

    來源:人民法院報用人單位要求勞動者在入職體檢中開展乙肝項目檢測,並根據乙肝表面抗原陽性結果對勞動者單方取消錄用,用人單位的行爲是否構成就業歧視?近日,上海市松江區人民法院審結了一起侵犯公民平等就業權案件。汪先生...

  • 企業錄用員工,自起即與勞動者建立關係

    企業錄用員工,自起即與勞動者建立關係

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

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