試用期被辭退補償多少工資?
一、試用期被辭退補償多少工資?
依據規定,勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經濟補償的,如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個月工資進行補償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規定,公司與員工建立勞動關係後,公司想要辭退對方的,需要支付經濟補償金,不能隨意辭退對方並不支付補償金。但是,公司認為試用期員工不符合錄用條件,以為對方尚未轉正,所以隨意辭退對方。但是,這種行為可能會被認定為違規,需要承擔相應的法律責任。
按規定,試用期是包括在勞動合同期限內的,亦代表著公司與員工已經確定了勞動關係,應受合同及相關法律法規的約束,故公司不可以隨意辭退試用期員工。
並且,如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行:
1、如果公司確實要辭退試用期員工,應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準,或者其不符合崗位要求,辭退員工後公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的,試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。
對解除試用期員工支付經濟補償金,要按以下標準:
1、試用期一個月以上不籤合同,需支付雙倍經濟補償金
試用期一個月以上,公司尚未及時跟員工籤合同,員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工,支付員工半個月工資補償金
公司要解除勞動合同的,需要證明試用期員工不符合錄用條件,比如因架構調整而解除的,屬於違規,那麼,此時員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下,支付標準是試用期員工半個月的工資。
綜上所述,勞動者在試用期期間內,公司不能夠隨意開除員工。若是不符合錄用條件,是可以直接辭退的。但若是員工一些個人原因給公司帶來了一些損失,也可以進行辭退,並要求員工進行補償。
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