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勞動爭議

勞動爭議精選欄目,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動訴訟代理詞

    勞動訴訟代理詞

    在法院進行審理的勞動爭議案件中,如果當事人請了訴訟代理人,那麼在庭審過程中,訴訟代理人就會宣讀其訴訟代理詞,那麼勞動爭議案件訴訟代理詞怎麼寫呢?本文整理了相關內容,請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議案件一審代理詞...

  • 提起勞動訴訟應具備哪些條件?

    提起勞動訴訟應具備哪些條件?

    針對勞動糾紛,其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等,但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式,這也可以說是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外,提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢?這可關係到法院是否會受理案件的事情,大家一定不能馬...

  • 勞動仲裁程式是怎樣的?

    勞動仲裁程式是怎樣的?

    發生了勞動爭議怎麼辦?申請勞動仲裁該怎麼申請呢?需要當事人提交哪些材料呢?勞動仲裁收費嗎?這些問題您是不是都知道呢?接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程式問題。一、勞動仲裁程式是怎樣的(一)審理前1、登記勞動爭議仲...

  • 國家規定假日上班違法嗎

    國家規定假日上班違法嗎

    一、國家規定假日上班違法嗎如果強制加班或者不給加班費且不允許調休,屬於違法。週六週日加班如果安排調休,可以不支付加班費,不屬於違法,但如果不安排調休,也應該支付雙倍工資。加班費關於繳稅問題1、加班費需要繳納個人...

  • 本地企業未按要求延遲復工怎麼辦

    本地企業未按要求延遲復工怎麼辦

    一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執...

  • 員工試用期一個月被辭退有補償嗎?

    員工試用期一個月被辭退有補償嗎?

    一、員工試用期一個月被辭退有補償嗎?要看具體情況。用人單位依法辭退的,沒有補償,違法辭退的,才有補償。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。試用期與非試用期一樣,用人單位除按《勞動合同法》第三十九...

  • 勞動爭議案件時效中斷的適用

    勞動爭議案件時效中斷的適用

    在勞動爭議案件當中,你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎?對於這點,我國法律是有明確規定的,時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面,我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...

  • 離職當月不滿15天是否交公積金

    離職當月不滿15天是否交公積金

    一、員工離職當月不滿15天是否交公積金需要。離職當月就算沒有滿十五天,公司也需要繳納公積金,公積金和社保一樣,都是公司需要給員工依法繳納的,否則將要承擔法律責任,和員工當月在公司的時長沒有關係,這是公司依法需要履行...

  • 勞動爭議調解屬於行政調解嗎?

    勞動爭議調解屬於行政調解嗎?

    在我國,對於勞動爭議調解和行政爭議調解國家分別設定了不同的調解機構和不同的調解程式。但是,不少的職工朋友在發生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程式進行調解。為了解決大家的疑問,本站小編今天特意為您收集了勞...

  • 欠勞務費幾年過追訴時效

    欠勞務費幾年過追訴時效

    1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。...

  • 勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼

    勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼

    在生活中,我們工作要簽訂勞動合同,但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議,我們一般是先通過協商解決,協商不能解決的,我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼?今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

  • 我國公司能強制性的讓員工加班嗎?

    我國公司能強制性的讓員工加班嗎?

    一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過...

  • 計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定

    計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定

    法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金,那麼經濟補償金該如何計算呢?計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的?本站小編為你整理編輯相關知識,希望能為各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...

  • 勞動局電話投訴流程是什麼

    勞動局電話投訴流程是什麼

    投訴人應攜帶以下資料:(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;(2)投訴人或舉報人的身份證影印件;(3)考勤記錄;(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印)。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁...

  • 公司解除合同怎麼補償

    公司解除合同怎麼補償

    公司解除合同後,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

  • 勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的

    勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的

    本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務,以勞動合同作為約束,雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係,但實際上,因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能...

  • 月薪責任制加班有加班費嗎

    月薪責任制加班有加班費嗎

    有的,公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班...

  • 不同意調店員工如何處理

    不同意調店員工如何處理

    勞動合同約定了上班地點、崗位的,如果要變更就要雙方協商達成一致,不能達成一致的可以解除勞動合同,單位支付經濟補償金。勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的,單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員,如勞動者不...

  • 勞動糾紛直接證據有哪些?

    勞動糾紛直接證據有哪些?

    一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工...

  • 勞動爭議處理的方法都有哪些

    勞動爭議處理的方法都有哪些

    一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查,和解協議程式和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事...

  • 利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應...

  • 因為疫情不讓回家合法嗎

    因為疫情不讓回家合法嗎

    需要根據具體的案情來看,如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求,需要員工加班的,用人單位可以與勞動者進行協商處理。社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病...

  • 工作服可作為證明勞動關係的證據

    工作服可作為證明勞動關係的證據

    農民工作為一個相對的弱勢群體,近些年在他們身上發生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由本站小編帶您閱讀一則案例,瞭解工作服也可作為證明勞動關係的證據。案例趙鴻飛是來自靈壽縣的農民工,2003年5月17日經...

  • 離職了週六加班可以要補償嗎

    離職了週六加班可以要補償嗎

    可以。根據勞動法及勞動合同法的規定,勞動者延長勞動時間,用人單位應該為其安排調休或補休,否則要為其發放加班工資,若不執行,勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益,討回應得的加班,並得到相應的經濟補償。《勞動法》第...

  • 勞動爭議訴訟時效怎麼規定的

    勞動爭議訴訟時效怎麼規定的

    勞資糾紛的訴訟時效可分為兩種情況:1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之...