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關於員工的知識精選

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  • 單位有權隨意調動員工工作地點嗎

    單位有權隨意調動員工工作地點嗎

    一、單位有權隨意調動員工工作地點嗎企業隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方,直接影響到勞動者將來可能的工作環境、生活環境以及最終是否選擇入職的意願...

  • 鍋爐員工工傷保險制度

    鍋爐員工工傷保險制度

    什麼是工傷保險制度工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規定情況下,遭遇意外事故,造成傷殘、職業病、死亡等傷害,為勞動者提供醫療救治和康復服務,保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。...

  • 員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

  • 高血壓員工能辭退嗎

    高血壓員工能辭退嗎

    二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項:一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人,如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的,對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣...

  • 企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼

    企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼

    企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題:1、企業與員工協商解除勞動關係,一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議;2、企業與員工協商解除勞動關...

  • 員工離職後要求工傷鑑定

    員工離職後要求工傷鑑定

    離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定,顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用,可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的,那麼,由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次...

  • 員工經濟糾紛情況說明

    員工經濟糾紛情況說明

    經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例,是在經濟活動過程之中,不同的經濟行為主體因為不同型別的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理,因此經濟糾紛責任承擔主...

  • 公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償

    公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償

    一、公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單...

  • 員工工傷是什麼

    員工工傷是什麼

    一、員工工傷是什麼員工工傷是指員工在執行日常工作時,因工作原因遭受事故傷害或者患職業病。具體可認定為工傷的情形包括在單位上班時,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;或者因工外出期間,由於工作原因而受傷等。《工傷...

  • 員工非工傷死亡

    員工非工傷死亡

    離婚孩子撫養權歸誰一般來說,針對孩子撫養權的歸屬父母雙方可以先行協商,如果能夠協商一致,法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想爭取孩子的撫養權,無法達成一致意見時,法官判決孩子撫養權是以有利於孩子成長為原則。在實踐...

  • 員工做錯事公司可以拖欠工資嗎

    員工做錯事公司可以拖欠工資嗎

    工傷認定由哪個部門工傷認定由哪個部門做出,應該是根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段,各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的,而是根據具體情況設...

  • 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定

    員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定

    員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的,可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上...

  • 員工虛開發票怎麼懲處

    員工虛開發票怎麼懲處

    員工虛開發票怎麼懲處《中華人民共和國刑法》第二百零五條之一【虛開發票罪】虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票,情節嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑...

  • 員工宿舍如何徵收房產稅

    員工宿舍如何徵收房產稅

    徵收房產稅徵收房產稅,根據《房產稅暫行條例》第一條房產稅在城市、縣城、建制鎮和工礦區徵收。第二條房產稅由產權所有人繳納。產權屬於全民所有的,由經營管理的單位繳納。產權出典的,由承典人繳納。產權所有人、承典人...

  • 員工工傷復發死亡

    員工工傷復發死亡

    員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 公司辭退員工的函

    公司辭退員工的函

    公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

  • 返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲,女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...

  • 企業跟員工怎麼簽訂勞動合同

    企業跟員工怎麼簽訂勞動合同

    企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了儘可能的降低成本,不願意對工人承擔應有的責任,不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下,可以採取以下...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 員工送貨撞人老闆負責任嗎

    員工送貨撞人老闆負責任嗎

    員工送貨撞人老闆負責任嗎員工送貨撞人老闆負全部責任,員工因故意或者重大過失致人損害的,應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工追償。員工因工作造成他人損害,也就是說員工因為履行職務行...

  • 員工考核不合格調崗

    員工考核不合格調崗

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 員工意外受傷,公司應該如何處理

    員工意外受傷,公司應該如何處理

    一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷後公司應當積極配合員工...

  • 最新依據公司解散給員工有哪些賠償

    最新依據公司解散給員工有哪些賠償

    最新依據公司解散給員工有哪些賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...

  • 企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

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