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關於工資的知識精選

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  • 撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    終止勞動合同賠償問題勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來,勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面:一是勞動...

  • 工傷賠償中的本人工資包含

    工傷賠償中的本人工資包含

    工傷賠償中的本人工資具體包括哪些工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定,計算一次性傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患...

  • 小時工辭職不批自離有工資嗎

    小時工辭職不批自離有工資嗎

    一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工,可以當天結算工資。由於小時工按小時結算,所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一...

  • 職工工傷期間會不會有工資

    職工工傷期間會不會有工資

    一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的,在此期間的工資福利待遇不變,其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。《工傷保險條例》第三...

  • 全薪病假工資怎麼算

    全薪病假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 2024年貴陽市產假期間工資

    2024年貴陽市產假期間工資

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 加班工資新規定

    加班工資新規定

    加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...

  • 工傷級別鑑定後工資

    工傷級別鑑定後工資

    工傷級別鑑定工傷賠償需要依據工傷鑑定的級別來確定。工傷鑑定或委託鑑定需在傷愈(醫療期滿)後進行。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不...

  • 試用期辭職工資會立馬結清麼

    試用期辭職工資會立馬結清麼

    試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門...

  • 小時工工資繳個稅嗎

    小時工工資繳個稅嗎

    小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應...

  • 工傷鑑定後工資嗎

    工傷鑑定後工資嗎

    工傷鑑定後還有工資嗎工傷職工不出勤,只有停工留薪期工資照發。工傷職工停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷...

  • 年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定

    年休假加班工資規定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

  • 張家港病假工資規定2024

    張家港病假工資規定2024

    張家港契稅2024新政策2016年2月22日起簽訂的正式購房合同執行新政。對個人購買家庭唯一住房(家庭成員範圍包括購房人、配偶以及未成年子女),面積為90平米米及以下的,減按1%的稅率徵收契稅;面積為90平米米以上的,減按1.5%的...

  • 大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦

    大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦

    大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理,可以通過以下方法討薪:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向...

  • 加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發...

  • 工傷鑑定裡含工傷工資

    工傷鑑定裡含工傷工資

    工傷待遇含工傷期間的工資工傷待遇含工傷期間的工資的,在我國的工傷保險條例當中的33條做出了明確的規定,在停工期間的話也是需要進行一個待遇照常發放的,但是不同的計算的工資是不一樣的,比如說按照計時工資來進行個人方...

  • 公務員加班可以主張加班工資嗎?

    公務員加班可以主張加班工資嗎?

    公務員加班不可以主張加班工資,因為公務員屬於國家公職人員,不是普通的勞動者,所以不適用勞動法,而是適用公務員法。但是根據《公務員法》規定,公務員在非工作日加班,應當給予相應的補休。在不能補休的情況下,按照國家規定給...

  • 勞動法有過年壓工資這說法嗎

    勞動法有過年壓工資這說法嗎

    勞動法裡辭職未領到工資有過期的說法嗎勞動糾紛,如未領取工資的仲裁時效是1年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

  • 工作一個月發生工傷工資計算、

    工作一個月發生工傷工資計算、

    工作一個月辭職有工資拿嗎工作一個月辭職,能可以領到上月工資的,一般勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位,辭職到期以後,用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九...

  • 北京普通員工退休工資能有多少錢一個月

    北京普通員工退休工資能有多少錢一個月

    關於國小教師退休工資多少錢一個月呢?這個地區差別比較大,城市和農村差別也比較大,1000-3000左右吧,70%就是退休後不能拿到全額工資,只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師,退休可...

  • 桂林病假工資

    桂林病假工資

    桂林病假工資一般來說是怎麼計算的呢病假工資的計算,首先必須確定兩個變數,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;2、病假工資的...

  • 產假,工資照常

    產假,工資照常

    產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

  • 企業職工生病治療期間工資應該發多少

    企業職工生病治療期間工資應該發多少

    企業職工生病治療期間工資應該發多少對於企業職工生病治療期間工資應該發多少?這個問題,解答如下,【法律意見】病退是一種提前退休制度,企業職工因職業病而提前退休,享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個...

  • 國慶值班有三倍工資嗎

    國慶值班有三倍工資嗎

    一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》...

  • 工地總包拒絕付農民工資怎麼辦

    工地總包拒絕付農民工資怎麼辦

    工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同,農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資,或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打...

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