入職後沒簽勞動合同受了工傷可以申請工傷認定嗎

一、入職後沒簽勞動合同受了工傷可以申請工傷認定嗎?

入職後沒簽勞動合同受了工傷的，可以申請工傷認定，申請工傷認定可以提供其他能證明勞動關係的證據。

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

二、沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、工傷認定的流程是什麼?

1、申請人備齊上述資料向成都社保局或市政務服務中心提出工傷認定申請;

2、視窗工作人員對資料進行稽核，符合條件則受理;

3、受理資料後對工傷事故進行調查核實;

4、根據調查情況作出認定結論;

5、將認定結論送至申請人。

事實上，在勞動關係中不籤勞動合同本身就是違法的，若遭受工傷事故以後，用人單位沒有在規定的時間內申請工傷認定，員工可以自行準備相關材料申請工傷認定，不過，如果不是勞動關係，不存在工傷認定，只能按照人身損害追究用人單位的賠償責任。