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關於職後的知識精選

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  • 入職後社工可以隨時辭職嗎?

    入職後社工可以隨時辭職嗎?

    一、入職後社工可以隨時辭職嗎?納入社群工作者職業化體系的社群工作者,和聘用單位簽訂勞動合同,屬於勞動用工。他們不是事業編制人員,也不是公務員。但是,他們有向事業編和公務員晉升的機會。勞動者提前30日以書面形式通...

  • 公司入職後可以隨時辭職麼

    公司入職後可以隨時辭職麼

    在現實生活中,由於家庭原因,個人原因以及公司的相關原因,我們可能會面臨辭職這一選擇。很多初入職場的人員,對於公司辭職的相關事項,還存在很多不明白的地方。接下來,本站的小編將針對公司入職後可以隨時辭職麼的問題為大家...

  • 女子入職後懷孕公司,再辭退的可能性有多大

    女子入職後懷孕公司,再辭退的可能性有多大

    一、懷孕後入職可以再辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這裡強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱...

  • 司機入職後計程車全保險勞動合同書的格式是怎樣的

    司機入職後計程車全保險勞動合同書的格式是怎樣的

    一、司機入職後計程車全保險勞動合同書的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質:_________地址:_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別:_________年齡:_________常住戶口地址:____...

  • 入職後沒有籤勞動合同但是交社保是否合理

    入職後沒有籤勞動合同但是交社保是否合理

    一、入職後沒有籤勞動合同但是交社保是否合理?入職後沒有籤勞動合同但是交社保的情形是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時...

  • 入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法

    入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法

    一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面...

  • 入職後人事檔案不計工齡嗎

    入職後人事檔案不計工齡嗎

    一、入職後人事檔案不計工齡嗎?入職後人事檔案會記錄工齡的,但人事檔案裡參加工作時間要計算的是持續工作年限。人事檔案記錄的內容包括:1、反映員工基本資訊的資料。如簡歷、照片、身份證、畢業證、資格證等相關證件的...

  • 入職後勞動合同只能籤一年嗎

    入職後勞動合同只能籤一年嗎

    一、入職後勞動合同只能籤一年嗎?法律沒有規定勞動合同只能籤一年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合...

  • 入職後簽了五年合同可以違約嗎

    入職後簽了五年合同可以違約嗎

    一、入職後簽了五年合同可以違約嗎?入職後簽了五年合同不可以違約,但提前離職不算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者...

  • 員工入職後何時購買五險一金

    員工入職後何時購買五險一金

    一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定,用工之日起一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金,但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定,所以很多...

  • 勞動合同可以入職後再補籤嗎

    勞動合同可以入職後再補籤嗎

    可以入職後補籤。只要簽訂合同的雙方有民事行為能力,意思表示真實,沒有違反法律的強制性規定和社會公序良俗,所籤合同就具有法律效力。但是補簽了之後,對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定的影響,關鍵是能否證明該勞動...

  • 入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦

    入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦

    入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益,主要就是因為調崗是屬於變更勞動合同的主要內容,所以這種專案和勞動者事先必須要協商...

  • 入職後發現工資低了怎麼辦?

    入職後發現工資低了怎麼辦?

    在找工作的時候一定要對用人單位的情況瞭解清楚,如果對用人單位的情況不瞭解的話是需要承擔一定的風險的,並且對於用人單位如果後面給的工資比較低的話,應該及時與用人單位協商,關於入職後發現工資低了怎麼辦接下來讓小編...

  • 入職後勞動合同日期沒到可以辭職嗎

    入職後勞動合同日期沒到可以辭職嗎

    一、入職後勞動合同日期沒到可以辭職嗎?入職後勞動合同日期沒到員工也可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通...

  • 入職後需要簽約公務員勞動合同嗎

    入職後需要簽約公務員勞動合同嗎

    入職後需要簽約公務員勞動合同嗎建立勞動關係,必須簽訂勞動合同。用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,或者勞動合同到期沒有續簽的,單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同,需要賠償。勞動合同文字由用...

  • 高中有社保卡入職後

    高中有社保卡入職後

    辭職後社保卡還能用嗎醫保賬戶的個人賬戶餘額任可使用,若單位停止繳納本市城鎮職工基本醫療保險,醫保賬戶將於停止繳費的次月15日封存,暫停享受本市基本醫保待遇賬戶封存期間,賬戶內的資金餘額仍可繼續在本市醫保定點醫院...

  • 正式入職後

    正式入職後

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎

    入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎

    一、入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?入職後一年半未簽訂合同可以申請仲裁,但無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議,當事人就喪失了勝訴的權利。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲...

  • 員工入職後辦理的社保卡有沒有期限?

    員工入職後辦理的社保卡有沒有期限?

    一、員工入職後辦理的社保卡有沒有期限?根據人力資源社會保障局的規定,我國的社保卡的有效期與持卡人的年齡有關,一般社保卡有效期為10年,髮卡時(也就是髮卡的日期),申領人年齡未滿16歲週歲的,社保卡有效期為6年;16歲週歲...

  • 員工入職後未籤勞動合同視為

    員工入職後未籤勞動合同視為

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 入職後覺得工資低了怎麼辦?

    入職後覺得工資低了怎麼辦?

    一、入職後覺得工資低了怎麼辦?1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因,只能從最低的崗位開始做,那就只能接受了,因為經驗不如人,所以只能好好表現,爭取工作滿一年後可以提出漲薪。2、因為自己不瞭解行情錯失機會的話,分情...

  • 入職後試用期扣工資怎麼辦

    入職後試用期扣工資怎麼辦

    一、入職後試用期扣工資怎麼辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請...

  • 入職後勞動合同可以籤半年嗎

    入職後勞動合同可以籤半年嗎

    一、入職後勞動合同可以籤半年嗎?勞動合同可以籤半年,勞動合同的期限沒有強行限制。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務...

  • 入職後工資不符怎麼辦?

    入職後工資不符怎麼辦?

    畢業季來臨,越來越多的畢業生去面試,工作。但經過多天的工作,到了領取工資的時候,本是一件開興的事。突然發現拿到的工資與入職面試時與HR說的工資有所不同。面臨著入職後工資不符的問題,我們該如何去做才能維護自己的權益...

  • 入職後未簽訂合同賠償

    入職後未簽訂合同賠償

    入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項:1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

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