辭職和解僱的區別是怎樣的
勞動關係6.34K
律師解析:辭職和解僱是兩個不同的概念,有以下區別:
1、行為主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。
2、政策不同,辭職的政策支援比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。
3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。
解僱一般是職工有違紀行為,而辭職的理由比較正當。法律依據:《勞動合同法》第四十六條
用人單位按照上述第36條、第40條第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
1、行為主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。
2、政策不同,辭職的政策支援比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。
3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。
解僱一般是職工有違紀行為,而辭職的理由比較正當。法律依據:《勞動合同法》第四十六條
用人單位按照上述第36條、第40條第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...
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勞動法解僱職工補償標準
律師解析:勞動法解僱職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
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孕婦解僱補償的規定
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一個月遲到6次被開除,合法嗎?
律師解析:一個月遲到6次被開除,合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退,則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,如果員工經常遲到,公司以這個理由辭退員工的,是合法的,公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...