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![休息日的加班工資如何計算]( "休息日的加班工資如何計算")
休息日的加班工資如何計算
律師解析：休息日的加班工資，按平時工資的2倍計算。計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。但用人單位安排勞動者在休息日加班又安排補休的，不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完...
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![工資為什麼必須先計提後發放?]( "工資為什麼必須先計提後發放?")
工資為什麼必須先計提後發放?
律師解析：提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數情況企業都是先計提，然後在發放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發放...
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![怎麼約定經濟賠償條款]( "怎麼約定經濟賠償條款")
怎麼約定經濟賠償條款
律師解析：經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定，並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半...
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![公司提前辭退員工應如何賠償]( "公司提前辭退員工應如何賠償")
公司提前辭退員工應如何賠償
律師解析：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的演算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身...
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![沒簽合同如何賠償？]( "沒簽合同如何賠償？")
沒簽合同如何賠償？
律師解析：沒簽訂合同的賠償標準一般如下：用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的，一般會從用工之日起超過一個月，需要向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起超過一年的，會被當作是簽訂無固定期限勞動合同，那麼用人單位要...
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![勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的]( "勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的")
勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的
律師解析：公司對離職員工的補償，在《勞動合同法》中有相關的規定，即公司有過錯的，應按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。如果公司是違法解除...
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![現在退休工資怎樣計算]( "現在退休工資怎樣計算")
現在退休工資怎樣計算
律師解析：退休後退休工資的計算方式：職工退休時的養老金由兩部分組成：1、基礎養老金；2、個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...
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![拖欠工資一直不給怎處罰]( "拖欠工資一直不給怎處罰")
拖欠工資一直不給怎處罰
律師解析：1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯絡朋友，如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的，應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如果是謊稱借錢但是一直不還的話，可...
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![職工病假最長是多長時間]( "職工病假最長是多長時間")
職工病假最長是多長時間
律師解答：長是三十個月。律師解析：職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；2、如果職工的醫療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；3、如果醫療期是十二...
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![經濟補償金的基本工資是如何確定]( "經濟補償金的基本工資是如何確定")
經濟補償金的基本工資是如何確定
律師解析：經濟補償金的基本工資是按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來確定的；如果員工的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工...
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![急辭工扣多少工資呢？]( "急辭工扣多少工資呢？")
急辭工扣多少工資呢？
律師解析：勞動者急辭工的，用人單位不得剋扣勞動者的工資，但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...
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![被工廠無緣無故開除需要什麼賠償]( "被工廠無緣無故開除需要什麼賠償")
被工廠無緣無故開除需要什麼賠償
律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞...
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![怎麼做股權質押且需要什麼材料]( "怎麼做股權質押且需要什麼材料")
怎麼做股權質押且需要什麼材料
律師解析：需要質押申請書、營業執照、股權質押合同以及法定代表人的相關資訊等。根據相關法律規定，可以轉讓的股權才可以質押。為擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發...
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![裁員補償工資怎樣計算]( "裁員補償工資怎樣計算")
裁員補償工資怎樣計算
律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
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![2023產假工資新規定]( "2023產假工資新規定")
2023產假工資新規定
律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...
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![中國法定節假日加班工資怎麼算]( "中國法定節假日加班工資怎麼算")
中國法定節假日加班工資怎麼算
律師解答：不低於正常工資的百分之三百。律師解析：法定節假日的加班工資，是按照不低於勞動者的正常工資的百分之三百來計算的。如果是工作日加班的，則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算；如果是休息日加班且無...
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![疫情期間延期上班有工資嗎]( "疫情期間延期上班有工資嗎")
疫情期間延期上班有工資嗎
律師解答：具體問題具體分析。律師解析：具體問題具體分析。疫情期間延期上班，如果延長不超過一個工資支付週期的，有工資，其工資待遇按照勞動合同的約定來確定；如果超過一個工資支付週期，則付出勞動的員工的工資，按照不低於當地...
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![單位不支付工資怎麼辦?]( "單位不支付工資怎麼辦?")
單位不支付工資怎麼辦?
律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...
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![裝修公司拖欠我工資不給怎樣]( "裝修公司拖欠我工資不給怎樣")
裝修公司拖欠我工資不給怎樣
律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲...
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![離職補償金的標準是什麼]( "離職補償金的標準是什麼")
離職補償金的標準是什麼
律師解析：離職補償金的標準：如果員工應獲得補償的，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。如果員工應獲得雙倍補償的，則按上述標準的雙倍來計算。法律依據...
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![公司倒閉遣散員工賠償怎麼算]( "公司倒閉遣散員工賠償怎麼算")
公司倒閉遣散員工賠償怎麼算
律師解析：公司倒閉遣散員工賠償的演算法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。且簽署的月工資，應當以勞動者在公司...
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![被辭退可以要求立即結清工資嗎?]( "被辭退可以要求立即結清工資嗎?")
被辭退可以要求立即結清工資嗎?
律師解答：可以。律師解析：可以。公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![離職瞭如何才可拿到經濟補償金]( "離職瞭如何才可拿到經濟補償金")
離職瞭如何才可拿到經濟補償金
律師解析：因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照《勞動合同法》第...
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![疫情期間工資標準是什麼]( "疫情期間工資標準是什麼")
疫情期間工資標準是什麼
律師解析：肺炎疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資標準；3、如果未付出勞動的，則按照...
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![自動離職企業不發工資該怎麼辦]( "自動離職企業不發工資該怎麼辦")
自動離職企業不發工資該怎麼辦
律師解析：自動離職企業不發工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
