中國法定節假日加班工資怎麼算
工資福利律師解答1.51W
律師解答:不低於正常工資的百分之三百。律師解析:法定節假日的加班工資,是按照不低於勞動者的正常工資的百分之三百來計算的。
如果是工作日加班的,則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算;
如果是休息日加班且無補休的,則按照不低於百分之二百的標準來算。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。
如果是工作日加班的,則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算;
如果是休息日加班且無補休的,則按照不低於百分之二百的標準來算。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。
-
產假可以提前兩個月嗎
律師解答:看情況。律師解析:需要與單位協商,經單位同意才可以。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動...
-
個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...
-
法律如何規定二胎產假
律師解析:法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,除享受國家規定的假期外,晚婚...
-
平均工資怎樣計算
律師解析:1、平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。2、勞動者的工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資。3、用人單位應當依法足額的發放相應工資給勞動者,不得隨意剋扣勞動者工資。...