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工資福利律師解答

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  • ktv拖欠工資怎麼辦

    ktv拖欠工資怎麼辦

    律師解析:解決方法:1、協商解決;2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;3、...

  • 拖欠工資打12333電話有作用嗎?

    拖欠工資打12333電話有作用嗎?

    律師解答:有。律師解析:拖欠工資打12333電話有作用。各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。工資拖欠可以打12333,可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資...

  • 自動辭職有工資嗎

    自動辭職有工資嗎

    律師解析:自動辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當根據勞動者實際工作天數和勞動合同來計算工作的數額,在解除勞動合同的同時,應當一次性付清工資。用人單位應當按時按量發放工資,不得剋扣或者無故拖欠...

  • 臨時工沒合同被辭退怎麼辦

    臨時工沒合同被辭退怎麼辦

    律師解析:沒有簽訂勞動合同的臨時工,用人單位違法辭退勞動者後,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍的工資,從第2個月起開始支付,最多支付11個月,此外經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算,每工作一年就...

  • 壓半個月工資是如何算的

    壓半個月工資是如何算的

    律師解析:壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資,但是這樣的行為是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班,6月是30天,所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...

  • 開除員工需要要怎樣補償

    開除員工需要要怎樣補償

    律師解析:勞動者被用人單位開除的,依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資,確定經濟補償數額,如果違法辭退的,支付雙倍經濟補償,經濟補償計算標準如下:(1)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算...

  • 現在退休工資怎樣計算

    現在退休工資怎樣計算

    律師解析:退休後退休工資的計算方式:職工退休時的養老金由兩部分組成:1、基礎養老金;2、個人賬戶養老金。其中,個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略...

  • 公司遲發工資多久違法?

    公司遲發工資多久違法?

    律師解析:公司遲發工資一個月就屬於違法了。法律規定用人單位應當按時支付工資給勞動者,不得無故剋扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之後便已經違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資,或者向勞動行政部門...

  • 加班2個小時怎麼算?

    加班2個小時怎麼算?

    律師解析:加班2個小時計算:實行標準工時制的,自法定標準工作時間結束後開始計算;實行計件工資制的,自完成計件定額任務後開始計算;實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班工時。...

  • 保底3000工資啥意思?

    保底3000工資啥意思?

    律師解析:保底3000的意思為月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資,企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...

  • 產假可以提前兩個月嗎

    產假可以提前兩個月嗎

    律師解答:看情況。律師解析:需要與單位協商,經單位同意才可以。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...

  • 試工不給工資去哪舉報?

    試工不給工資去哪舉報?

    律師解析:試用期不給工資可以去當地勞動保障部門進行舉報。試用期用人單位不發工資的,可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報,由勞動部門依法處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...

  • 拖欠工資一直不給怎處罰

    拖欠工資一直不給怎處罰

    律師解析:1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯絡朋友,如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的,應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如果是謊稱借錢但是一直不還的話,可...

  • 產假可以提前多久休有規定嗎

    產假可以提前多久休有規定嗎

    律師解答:提前15天休產假。律師解析:有,可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的,享受...

  • 鐵路年休假規定是怎樣的

    鐵路年休假規定是怎樣的

    律師解析:鐵路職工的年休假規定:1年以上10年以下,年假5天。10年以上20年以內的,年假10天;20年以上15天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、...

  • 法人代表要負什麼責任

    法人代表要負什麼責任

    律師解析:1、在公司不執行判決時,法定代表人可能會被拘留或者是被罰款。2、公司若是進行違法犯罪活動,法定代表人知情的,可能會受到刑事處罰。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制,不得對抗善意相對人。法律...

  • 壓工資不給怎樣辦

    壓工資不給怎樣辦

    律師解析:壓工資不給,勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可...

  • 最低工資保障制度是哪些

    最低工資保障制度是哪些

    律師解析:最低工資保障制度,是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案...

  • 疫情期間工資標準是什麼

    疫情期間工資標準是什麼

    律師解析:肺炎疫情期間的工資標準:1、如果勞動者因單位停工停產而待崗,在一個工資支付週期內的,工資按勞動合同的約定來支付;2、如果超過一個工資支付週期,員工付出勞動的,則不得低於最低工資標準;3、如果未付出勞動的,則按照...

  • 公司破產了員工賠償怎麼算?

    公司破產了員工賠償怎麼算?

    律師解析:用人單位被依法宣告破產,從而導致勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

  • 休年假扣全勤獎合法嗎

    休年假扣全勤獎合法嗎

    律師解析:休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況...

  • 包工頭沒有錢發工資該怎麼解決?

    包工頭沒有錢發工資該怎麼解決?

    律師解析:勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後,勞動者可與用人...

  • 沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    沒有合同辭職了老闆不給工資怎麼辦

    律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

  • 職工福利具體包括哪些內容

    職工福利具體包括哪些內容

    律師解析:企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括髮放給職工或為職工支付的各項現金...

  • 被工廠無故辭退怎麼賠償

    被工廠無故辭退怎麼賠償

    律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞...