河南職工退休醫保年限
根據《河南省直職工基本醫保調整政策》的規定,省直職工基本醫療保險累計最低繳費年限為男職工滿25年,女職工滿20年。最低繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限,其中實際繳費年限最低應累計滿10年。2001年12月1日前參加工作的職工,符合國家規定的連續工齡或參加基本養老保險的年限可作為視同繳費年限。2001年12月1日後用人單位及其職工繳納省直職工基本醫療保險費的年限,為省直職工基本醫療保險實際繳費年限;2001年12月1日後,用人單位及其職工未繳納職工基本醫療保險費的年限,不能作為省直職工基本醫療保險視同繳費年限。
外統籌地區轉入的參保人員,在異地繳納職工基本醫療保險費的年限可作為省直職工基本醫療保險實際繳費年限。
法律依據:《社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
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企業倒閉後員工如何賠償
律師解析:沒有法律對有諒解書就一定減刑及減刑幾年的規定。因此有諒解只是給法官考慮的一個情節。詐騙公私財物已經達到數額較大的標準即3000元至1萬元的,獲得被害人的諒解且認罪、悔罪,可按規定不起訴或免予刑事處罰。但是所犯罪行具有嚴重社會危害性且詐騙金額...
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哺乳期是多久
律師解析:相關的勞動法律法規沒有規定哺乳期的期限,但規定了女職工的產假是九十八天;且用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間;如果女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒,用人單位不能安排其加班或者安排夜班勞動。法律依據:《女職工勞動保護特別規...
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孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...
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小產假期國家規定?
律師解析:國家規定小產假期:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間...