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勞動保障律師解答

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  • 被開除的員工怎麼獲得賠償金

    被開除的員工怎麼獲得賠償金

    律師解析:員工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

  • 勞動法有規定單位不能收取職工保證金(押金)嗎

    勞動法有規定單位不能收取職工保證金(押金)嗎

    律師解答:不能。律師解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者,不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提...

  • 用人單位破產,員工的賠償如何辦

    用人單位破產,員工的賠償如何辦

    律師解析:清算組在清理用人單位財產、編制資產負債表和財產清單後,發現用人單位財產不足清償債務的,應當依法向人民法院申請宣告破產。用人單位經人民法院裁定宣告破產後,清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定,用...

  • 個人健康證明會如何開?

    個人健康證明會如何開?

    律師解答:醫院裡開。律師解析:一般來說健康證在醫院裡都可以開,一種是工作的健康證,另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明,和工作用的健康證不同,價格也不同,所以去醫院開證明時只要跟他說明你的用途,他們會告訴你去哪...

  • 探親假2022年新規定

    探親假2022年新規定

    律師解析:探親假,是指法律法規規定的為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題,職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,三十天。2...

  • 被公司違法辭退怎麼處理呢

    被公司違法辭退怎麼處理呢

    律師解析:要求公司二倍支付。1、被公司違法辭退的員工可以按照《勞動合同法》規定的經濟補償金的標準要求公司二倍支付。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以...

  • 工傷退休年齡是多少

    工傷退休年齡是多少

    律師解析:現行退休年齡為,男性60週歲,女性55週歲。工種:《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害...

  • 現在女的多少歲退休

    現在女的多少歲退休

    律師解析:60歲,國家法定退休年齡男性為60週歲(教授級高工65週歲)。女性為55週歲(教授級高工60週歲)。有些職業不受退休年齡限制:從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休,...

  • 勞動仲裁如何收費

    勞動仲裁如何收費

    律師解析:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...

  • 女的退休年齡是多少

    女的退休年齡是多少

    律師解析:女性幹部身份為55週歲,女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一,都可以退休,男年滿六十週歲,女年滿五十五歲歲,參加工作年限滿十...

  • 懷孕期間調崗降薪如何處理

    懷孕期間調崗降薪如何處理

    律師解析:懷孕期間被調崗降薪,女職工可就調崗降薪事宜與公司協商,協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期,享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待...

  • 請病假公司不批准,直接休息可以嗎?

    請病假公司不批准,直接休息可以嗎?

    律師解析:請病假公司不批准,直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的...

  • 女員工勞動保護特別規定的適用範圍有哪些

    女員工勞動保護特別規定的適用範圍有哪些

    律師解析:為了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女員工健康,制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其...

  • 對開除重大疾病員工如何規定

    對開除重大疾病員工如何規定

    律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除...

  • 臨時工沒簽合同算工齡嗎?

    臨時工沒簽合同算工齡嗎?

    律師解析:未簽訂勞動合同,能算工齡。臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上,在勞動法等相關法規上,是沒有“臨時工”概念的,只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工,均應享受相應的工資待遇。因此,不管臨時工是否與...

  • 企業員工工齡要怎樣計算

    企業員工工齡要怎樣計算

    律師解析:工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式,具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 公務員可以提前退休的情形有什麼

    公務員可以提前退休的情形有什麼

    律師解析:公務員提前退休不批准的情形是未達到國家退休規定的都不能退休。公務員可以提前退休的情有:1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止,公務員一共在機關至少工作了三十...

  • 離職體檢不合格可以要求賠償嗎

    離職體檢不合格可以要求賠償嗎

    律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...

  • 用人單位破產員工的賠償如何辦

    用人單位破產員工的賠償如何辦

    律師解析:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算...

  • 事業單位探親假幾天2023年新規定

    事業單位探親假幾天2023年新規定

    律師解析:一、事業單位探親假,一般可以分為以下的三種情況,具體如下:1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願2年探親一次的,可以2...

  • 單位能自定規矩罰款職工麼

    單位能自定規矩罰款職工麼

    律師解答:不能。律師解析:不可以罰款,但是企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施:一、職工自身過錯造成企業經濟損失,企業可扣除職工工資以賠償損失;二、職工違反企業規章制度,企業可降低其工資...

  • 女職工哺乳期時間規定

    女職工哺乳期時間規定

    律師解析:1、女職工哺乳期間,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規...

  • 扣押勞動者的證件合法嗎

    扣押勞動者的證件合法嗎

    律師解析:扣押勞動者證件的行為不合法。用人單位違反法律規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。勞動者依法解除或者終止勞動合同時,用人單位扣押勞動者檔...

  • 如何申請仲裁裁決的強制執行

    如何申請仲裁裁決的強制執行

    律師解析:申請仲裁裁決的強制執行的方法:在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的,另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行,並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

  • 女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎

    女人懷孕後單位是不能夠辭退員工嗎

    律師解答:不能。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...