最簡單的退休金計算方式是什麼？

一、最簡單的退休金計算方式是什麼?

1、退休金由基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。

2、基礎養老金的計算。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% 。其中a，根據本人月均繳費指數來確定，當本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1。當本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指 數÷0.6 。

3、個人賬户養老金的計算。個人賬户養老金=個人賬户累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個 月、60歲139個月)。

4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 。

二、司法解釋

退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

大量關於退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益並不是免費的：它們是用來代替現時的工資而支付給僱員的。經濟學家發現，邊際税率越高，退休金佔僱員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上説，退休金是一種避税的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益佔他現時收入的比重也越高。

大多數擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數量上卻更為巨大(退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃)。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現在正在快速發展，這很有可能是因為政府的各項規章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對於小型公司尤其如此。

退休金關係到退休生活的質量，帶着勞動者的切身利益，在退休金的計算上和辦理上應當嚴格按照國家的相關規定來進行。需要注意的是，退休金並不是統一的，應當結合當地的經濟消費水平和社會發展情況來制定，另外國家還會根據實際情況對退休金待遇進行適當的提高。