青島退休金計算方法是什麼？

青島退休金計算方法是什麼

我們退休時，基礎養老金和個人賬户養老金的金額決定領取退休工資的多少。

每月退休工資=基礎養老金 個人賬户養老金

基礎養老金和個人賬户養老金如何計算呢?這裏有公式：

基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

個人賬户養老金=個人實際賬户累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

山東退休的年齡依據

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

今年調整企業退休人員養老金，仍然按定額調整、掛鈎調整和適當傾斜三部分增加：

調整方法

一、定額調整：每人每月增加55元養老金。

二、掛鈎調整，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分與基本養老金水平掛鈎調整， 按2016年12月份本人基本養老金的2.1%確定月增加額;

第二部分與本人繳費年限掛鈎調整，繳費年限每滿1年增加1.7元，其中繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

三、適當傾斜，對符合條件的下列人員，給予適當傾斜：

1、2016年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。

2、對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休軍轉幹部,在正常調整的基礎上再按每人每月30元增加基本養老金。

什麼情況下可領取企業年金待遇

《辦法》規定，職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬户中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬户資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

出國(境)定居人員的企業年金個人賬户資金，可以根據本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬户餘額可以繼承。

企業年金的領取方式有哪些

與職業年金辦法基本一致並保持適當靈活性，是企業年金待遇領取方式的特點。

一是倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬户資金額，結合企業年金個人所得税政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

職工企業年金個人賬户如何轉移

為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人賬户轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。

即職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬户權益應當隨同轉入新就業單位企業(職業)年金;

職工新就業單位沒有建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬户可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設置的保留賬户暫時管理。

退休金是國家給退休職工的物質保障，是辛苦工作幾十年的收穫，這讓年歲過高沒有行動能力的人們老有所養、老有所依。退休金的金額與工作年限以及工作時期的工資直接相關，我國的退休政策每年都會根據實際情況進行調整，具體金額還要待政策而定。