工廠上班退休年齡

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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超過退休年齡在單位上班

你好，本案即構成交通事故，又是工傷事故，交通事故賠付完之後，與工傷待遇不重複的部分，還可以要求工傷賠償。
對於交通事故，首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。
事故責任劃分，在事故賠償中佔據十分重要的作用，需要一定的法律策略與技巧。
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其次，賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分户口問題，城鎮户口（含在城鎮工作生活一年以上）和農村户口，賠償標準也是大不相同的。
最後，起訴對方及其保險公司,如果對方有保險公司的話。
對於工傷事故，需申報工傷認定和鑑定。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。對於工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。
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