拒不支付勞動報酬罪需要哪些構成要件？

一、拒不支付勞動報酬罪需要哪些構成要件?

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。

3、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關係。

(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

(2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

(3)經政府有關部門責令支付仍不支付的。

二、企業拒不支付勞動報酬面臨什麼法律後果?

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，支付工資報酬是企業的基本義務，如企業拒絕支付工資報酬，數額較大，情節惡劣的會觸犯刑法。對於構成犯罪的，應當看構成要件，企業在客觀上實施拒絕支付工資報酬的行為，主觀態度應當是故意並且惡劣。被起訴後，企業法人將面臨判刑的結果。