拒不支付勞動報酬罪的法律後果有哪些

從前，對於公司或老闆不支付勞動者合法工資報酬的行為，我國只是要求進行一定的民事賠償，而現在卻要對他們進行刑事處罰了，這就是刑法修正案八中規定的拒不支付勞動報酬罪。那麼現在要是拒不支付勞動報酬的話會有怎樣的法律後果呢?請閲讀下文進行了解。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

一、拒不支付勞動報酬的刑事責任

《刑法修正案(八)》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金;單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬的民事責任

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據相關法律的規定，對於拒不支付勞動報酬的行為，一般是要承擔兩方面的責任，即刑事方面和民事方面的。這也就是小編在上文中為大家詳細解答的內容，希望能夠解開你的疑惑。要是你對此還有什麼不明白的地方，建議你直接來電諮詢我們本站的在線律師，我們會盡力幫助你解答。