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關於借調的知識精選

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  • 公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦

    公司異地借調變相裁人,怎麼辦您好,關於公司異地借調變相裁人,怎麼辦?這個問題,我的解答如下,勞動仲裁:一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應當提交申訴書,並按照被訴人數提...

  • 借調員工勞動關係的工資由誰支付

    借調員工勞動關係的工資由誰支付

    一、借調員工的工資由誰支付?在借調關係中,一般情況下,原用人單位與借調單位會簽署協議,約定借調職工的工資支付問題,如果協議沒有約定的,那麼職工可以向原用人單位主張工資,同時,由於勞動者為借調單位也提供了勞動,所以其也可...

  • 借調人員的帶薪休假工資哪裏發

    借調人員的帶薪休假工資哪裏發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 借調如何轉為正式調

    借調如何轉為正式調

    律師解析:借調轉為正式調的辦法:1、由行政單位將其借調的事業編制人員,提拔到副處級以上幹部,自動轉成行政編制中的正式人員;2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位;3、或者由事業單位將借調的...

  • 借調期間的工傷保險誰承擔

    借調期間的工傷保險誰承擔

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 借調合同

    借調合同

    借調合同甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:户口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙...

  • 員工借調期間勞動關係如何處理

    員工借調期間勞動關係如何處理

    什麼是借調員工勞動關係借調是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關係的情況。借調中存在三方關係,借出單位、借入單位和借入人員,一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同,在徵得被借調人員的同意下,被借調人到...

  • 借調合同書(人事調度協議)

    借調合同書(人事調度協議)

    借調合同書(人事調度協議)因生產,工作需要,____單位(以下簡稱乙方),借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借...

  • 借調返崗

    借調返崗

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予...

  • 公司崗位借調

    公司崗位借調

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 職工被借調期間受到工傷的,如何享受工傷保險待遇

    職工被借調期間受到工傷的,如何享受工傷保險待遇

    職工被借調期間受到工傷的,如何享受工傷保險待遇職工畢竟是在借調期間發生的工傷,為了公平起見,原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議;當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責...

  • 簽訂借調合同注意事項

    簽訂借調合同注意事項

    簽訂借調合同注意事項一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人:核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人:到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公...

  • 借調期間發生工傷

    借調期間發生工傷

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 借調合同書通用樣書

    借調合同書通用樣書

    借調合同書通用樣書協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從________年____月____日起到________年____月____日止...

  • 借調出工傷應該如何承擔責任

    借調出工傷應該如何承擔責任

    對於職工借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位來承擔工傷保險責任,但是,原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的,參加當地工傷保險,其國內工傷...

  • 勞動關係借調是指什麼?

    勞動關係借調是指什麼?

    勞動關係的確認常常與勞動者的利益密切相關想要保護我們勞動者自身的利益就必須瞭解掌握關於勞動關係的相關知識,當我們選擇去適合自己工作的地方進一步發展時,有多少人關注着自身勞動關係的借調呢?那麼勞動關係借調是...

  • 頂崗和借調的區別

    頂崗和借調的區別

    借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;2、在主營業務方面,企...

  • 公司人員借調通用合同

    公司人員借調通用合同

    公司人員借調通用合同甲方因工作需要,借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權利和義務:(一...

  • 借調人員加班費支付標準是什麼?

    借調人員加班費支付標準是什麼?

    一、借調人員加班費支付標準是什麼?(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞...

  • 崗位借調

    崗位借調

    借調工資怎麼發將本單位職工借調到其他單位工作,勞動者與本單位仍然存在勞動關係,並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題,既可以由用人單位支付,也可以由借調單位向勞動者支...

  • 借調期間工傷賠償

    借調期間工傷賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 員工借調協議

    員工借調協議

    員工借調協議甲方(借用方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________乙方(借出方):_______法人代表:_____________住所:_________________郵編:_________________丙方(員工):_________性別:_...

  • 公益性崗借調管理辦法

    公益性崗借調管理辦法

    借調的員工管理辦法第一條為了加強對人員借調工作的管理,結合本公司的實際,特制定本規定。第二條“借調單位”或“外單位”的定義借調單位指本公司以外的行政、事業單位、公司和其它合法的團體。第三條借調的程序1、借...

  • 借調期間勞動合同期滿

    借調期間勞動合同期滿

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法借調十年以上

    勞動法借調十年以上

    新勞動法搬遷賠償標準十年以上因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關係,單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資,不滿半年...

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