工作中出現人為故意傷害算工傷嗎

不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬於工傷。
故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬於人身侵權了，工傷屬於工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
從性質上看，故意傷害屬於侵權行為，而工傷應當屬於安全事故，其次，賠償法律依據，故意傷害的賠償依據是最高院有關《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當地政府的其他相關規定(主要是一次性就業補助金與醫療補助金)。

法律依據：《刑法》 第二百三十四條

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。