員工履行工作出差時不幸出意外是否認定為工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

工作間歇意外受傷應否認定為工傷？

根據《工傷保險條例》第10條“職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”的規定認為，你朋友與該公司存在勞動關係，在工作期間短暫休息時受傷應該屬於工傷。因為工作期間短暫休息是職工勞動過程中的客觀需要，應該屬於工作的一部分，且你朋友當時的休息本身也有為其他車輛避讓的因素。你朋友在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件。