工作中出現氣胸算不算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工作中出現人為故意傷害算工傷嗎

不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬於工傷。
故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬於人身侵權了，工傷屬於工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
從性質上看，故意傷害屬於侵權行為，而工傷應當屬於安全事故，其次，賠償法律依據，故意傷害的賠償依據是最高院有關《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當地政府的其他相關規定(主要是一次性就業補助金與醫療補助金)。