全日兼職可以隨時辭職嗎
一、全日兼職可以隨時辭職嗎
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得剋扣。如果發生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
二、擴展資料
《勞動合同法》第七十一條規定:“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權,但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式,也可以採用口頭形式。
被離職,寫不寫辭職通知書已經不重要了,但離職告別信一定要寫!但在寫法,有四大禁忌需要注意:
一忌,否認或粉飾“被炒”的事實。
二忌,被負面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快,也沒有必要在告別信中發泄,或訴説僱主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”。
三忌,吹噓自己的功績或成就。俗話説“羣眾的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,讚歌唱得再高也難以挽回離開的決定,此時低調是必須的。
四忌,絕情冷血,不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇,圈子是小的,最終還得在同一個行業內“打江山”,因此,不要吝嗇你的感謝之情,再不愉快也可以道別説再見。
辭職前後七種心理及處方 症狀一:生氣你的老闆是個愚材,所以你最終向他説了句“白白”,然後就像電影裏的情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。
處方:
請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。
症狀二:狂喜你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
處方:
將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
這類兼職的勞動者在進行工作期間,也應簽訂勞動合同。對自身的勞動時間、勞動範圍和勞動動保護進行詳細的書寫。按照這類勞動合同進行工作。產生勞動糾紛時,也應按照勞動合同進行相關的勞動者維護自身的合法權益。
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