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關於腦梗的知識精選

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  • 在外地出公差突發腦梗算不算工傷

    在外地出公差突發腦梗算不算工傷

    在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因...

  • 腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?

    腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?

    一、腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?腦梗老人不能表達的情況下,應當根據是否具備完全民事行為能力來進行代書遺囑處理,對於不具備完全民事行為能力的人員的遺囑是不具備法律效力的,遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑,以...

  • 在公司宿舍腦梗算不算工傷

    在公司宿舍腦梗算不算工傷

    依據我國相關法律的規定,勞動者發生人身損害事故的,可以申請工傷的認定,而屬於工傷的情形是比較多的,那麼公司員工在宿舍腦出血瞭如何進行賠償?下面由本站網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師...

  • 勞動者在上班期間腦梗算不算工傷

    勞動者在上班期間腦梗算不算工傷

    一、勞動者在上班期間腦梗算不算工傷勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定,員工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬於突發疾病死亡,應當認定為工傷。法律依據:《工傷...

  • 上班期間突發腦梗算不算工傷

    上班期間突發腦梗算不算工傷

    一、上班期間突發腦梗算不算工傷?上班期間突發腦梗的不算工傷,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所...

  • 工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎

    工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎

    工作時突發腦梗是否屬於工傷嗎1.工作時突發腦梗不一定算工傷,但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作。由於工作需要,加班加點,連續超時工作。...

  • 工作中發生腦梗算不算工傷

    工作中發生腦梗算不算工傷

    工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定:1、醫療康復待遇(含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中:工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付);2、傷殘待遇(含...

  • 勞動法在工地突然腦梗

    勞動法在工地突然腦梗

    病假在《勞動法》的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞...

  • 在工作單位突發腦梗算不算工傷

    在工作單位突發腦梗算不算工傷

    在工作過程突然發生腦梗塞,勞動者及時被同事送到醫院保住了一條命。但隨之而來的就是醫藥費的問題,由於是在工作中受傷,勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那麼,工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎?本站小編為大家帶來了...

  • 在單位腦梗算不算工傷

    在單位腦梗算不算工傷

    工作時突發腦梗一般不算是工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾...

  • 老人腦梗偏癱怎麼立遺囑

    老人腦梗偏癱怎麼立遺囑

    一、老人腦梗偏癱怎麼立遺囑?腦梗偏癱但意志清晰的話立遺囑的方式有自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、公證遺囑等。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫,簽名,註明年...

  • 教師工作中發生腦梗算不算工傷

    教師工作中發生腦梗算不算工傷

    教師工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定:1、醫療康復待遇(含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中:工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付);2、傷殘待...

  • 腦梗發生在工作中不算工傷嗎

    腦梗發生在工作中不算工傷嗎

    一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷,除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定,職工有下列...

  • 高温引起急性腦梗算不算工傷?

    高温引起急性腦梗算不算工傷?

    一、高温引起急性腦梗算不算工傷?可以算工傷事故,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位...

  • 腦梗不是工傷

    腦梗不是工傷

    腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證,確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後,憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意...

  • 貨車司機突發腦梗算不算工傷

    貨車司機突發腦梗算不算工傷

    在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因...

  • 腦梗鑑定工傷

    腦梗鑑定工傷

    腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證,確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後,憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意...

  • 在公司腦梗不屬於工傷吧

    在公司腦梗不屬於工傷吧

    在公司腦梗不屬於工傷吧在公司腦梗是否屬於工傷就需要結合實際情況來定,如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的,那麼就可以視同工傷處理,如果未符合規定,就不可以享受工傷的待遇。...

  • 員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?

    員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?

    一、員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需...

  • 腦梗病人自書遺囑有效嗎?

    腦梗病人自書遺囑有效嗎?

    一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行為能力時立下的遺囑才具備法律效力,遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑,以依法自由處分其財產的行為能力。遺囑為民事行為,設立人必須有相應的民事行為能力。依...

  • 當班期間腦梗算不算工傷

    當班期間腦梗算不算工傷

    不屬於工傷。屬於自身問題,根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...

  • 上班中突發急性腦梗算不算工傷?

    上班中突發急性腦梗算不算工傷?

    一、上班中突發急性腦梗算不算工傷?在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況,突發疾病死亡...

  • 腦梗病人能監外執行嗎

    腦梗病人能監外執行嗎

    拘役能監外執行嗎拘役可以監外執行。監外執行是一種特殊的刑法執行方式,在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,由於患有嚴重疾病需要保外就醫,或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒,不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰,可暫...

  • 在工作單位突發腦梗算不算工傷?

    在工作單位突發腦梗算不算工傷?

    一、在工作單位突發腦梗算不算工傷?在工作單位突發腦梗不一定算工傷,若是由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要,加班加點...

  • 公務員腦梗算不算工傷?

    公務員腦梗算不算工傷?

    一、公務員腦梗算不算工傷?工作時突發腦梗一般不算是工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與...